在狭长的关中道上有这样一块地方
，白云飘在绿水青山间
，恰似“小江南”
，它就是宝鸡市岐山县蔡家坡镇。以谐波减速器著名的陕西渭河工模具有限公司就坐落在这里。

陕西渭河工模具有限公司模具事业部钳工班班长朱波说：“我们已往的车间和现在的车间比照鲜明。在旧车间
，工人整日低着头
，手里握着摇把子
，眼睛紧盯着机械
，时间一长
，颈椎、腰椎都落下了误差。新车间内
，数控滚齿机、插齿机分工协作
，一个工人轻松管理三四台数控机床。智能化刷新后
，车间生产效率提高150%。”

从关中到陕北
，新一代信息手艺正与制造业深度融合
，加速数字化转型历程。

当数字化向我们走来
，制造业正在举行“破”与“立”、“新”与“旧”的动能厘革
，怎样闯关过坎、塑造生长新动能？不但工业工人要转型
，科技体制刷新也要周全发力。只有强化企业科技立异主体职位
，让优异人才充分释放立异活力
，才华在数字化时代取得乐成。

数字化让工人成为复合型人才

       7月21日
，铁臂升沉
，乌金滔滔。陕煤集团小保当矿业公司二号煤矿450米超长智能综采事人情
，每小时“一刀”煤
，靠的是井上智能化操控。

已往的井下操作工高璐
，现在坐进了智慧调理指挥中心
，是二号煤矿调理员。她用半年时间学习
，才顺应了这个新身份。高璐说：“只有一直学习才华遇上生长的脚步。”

现在
，陕煤集团80%以上的煤矿建成智能化矿井
，孝顺了99%的产能。

新手艺催生新岗位。去年
，陕西宣布重点工业链急需紧缺人才目录
，明确急需紧缺岗位近600个
，专业手艺类占比凌驾90%。凭证调研剖析
，未来2至3年
，我省高级车工、铣工、磨削工等手艺人才需求预计增添10%左右。

高质量的数字工业工人步队
，有手艺是基础
，会立异是要害。

7月23日
，在法士特高智新工厂AMT生产线
，装配组组长刘溢换上蓝色工装
，快步来到工位前。刘溢说：“和已往比
，在智能生产线上事情虽然轻松
，可是要熟悉机械人的‘性情’。机械人‘使性子’的时间
，要能实时排盘问题
，同时优化解决计划。工厂智能化后
，缺的照旧人
，是能够调试、操作、维修、优化智能装备的高手艺复合型工业工人。”

大国工匠何小虎刚刚出差回来
，就忙着“练兵”——备战9月份的天下职工职业手艺大赛。何小虎说
，科技刷新并不是新鲜事物
，昔时数控机床陆续来到车间
，对工人的“攻击”不亚于今天。有一些工人对数控编程望而却步
，另一部分工人则接受挑战迅速转型。

现在
，何小虎不但掌握了数控手艺
，还先后解决了液体火箭发念头生产研制中的80项难题。他作育出的22名徒弟也生长为手艺主干。

为顺应转型
，近年来
，全省11个市（区）总工会围绕重大工程、重大项目、重点工业开展劳动和手艺竞赛
，每年加入岗位练兵、手艺交锋的职工达500万人次。

政策让企业站上科技立异“C位”

“这是集团首次设立这么大一笔科技立异专项资金。”人生就是搏官网集团科技管理部主任齐渭波说
，“下属企业起劲性很高
，共上报18个重点科技项目。经由层层筛选
，集团确定了10个项目。”

今年以来
，人生就是搏官网集团修订科技项目管理、科技研发投入、科技事情审核评价、科技奖励激励等制度
，为立异建章立制、保驾护航。年头
，凭证科技研发投入制度安排
，该集团设立3000多万元的科技立异专项资金支持科技立异项目和运动。

立异突围
，政策先行。

针对省属企业立异
，省国资委不但列出专项资金支持
，并且出台20条行动及相关配套细则
，并在年度目的审核时将立异权重大幅提高；推动企业建设科技立异委员会、科技立异管理部分和集团研究院“一会两机构”
，并划分从科技立异投入、平台建设、效果产出等5个方面设置审核指标。

不久前
，人生就是搏官网集团下属陕西君创智盈能源科技有限公司（以下简称“君创科技”）吸收到62万元项目资金。“这笔钱就是实时雨。”君创科技总司理罗建科说。

君创科技为发电企业提供磨练检测服务。随着新能源装机规模在电网中的比例逐渐扩大
，火力发电机组深度调峰越来越频仍
，对电站锅炉、汽轮发电机组的清静运行和辅机装备的正常运转是严肃磨练
，因此
，按期举行检测关于确保装备清静可靠运转显得尤其主要。“这项检测敌手艺和履历要求很高。”罗建科说。

“科研意味着投入。”罗建科说
，“有了上级集团给的这笔钱
，加上我们自己融资的钱
，今年科研职员就可以松手干了。”

为强化企业科技立异主体职位
，近3年
，陕西财务“以奖代补”
，对近1200家企业的研发投入给予支持
，一连提高企业研发投入强度。全省财务科技支出“只增不减”
，从2020年的56.45亿元增添到2023年的134.2亿元
，年均增添33.5%。

陕西还出台政策
，支持科技妄想项目、省科技奖励优先向企业倾斜
，支持重点工业链“链主”企业团结上下游企业和高校、科研院所组建高能级研发机构……

实招让立异活力恣意奔涌

     “实验激励前
，关于科研项目
，一些员工的状态是公司让干啥就干啥
，现在是自觉建设产品攻关小组。已往讨论最多的是谁揭晓了什么文章、获得了什么头衔
，现在体贴的是产品的利润空间、应用场景。”西安汇创贵金属新质料研究院有限公司（以下简称“汇创公司”）产品孵化部主任孙浩说。

“我们办公室寻常见不到人。市场拓展部职工险些都‘驻扎’在客户公司
，一个月出差时间能抵达20天。”汇创公司市场拓展部副司理王子言说
，“我们干好了
，研发职员才没有后顾之忧。”

“以前拿的是人为。公司实验股权激励后
，现在拿的是股权。以前要分使命
，现在自己找使命。”汇创公司财务总监黄子铭说。

今年以来
，省国资委在以往国企刷新效果的基础上
，遴选5户省属重点科技型企业试点实验股权激励、逾额利润分享等中恒久勉励激励机制
，进一步提升科技企业活力。

“自从确定这件事后
，省国资委一连给企业开办培训班
，有给企业认真人开办的
，有给详细实验职员开办的。企业对此最初是不相识、不热情
，现在则是热情高涨。”省国资委立异事情随处长郑玲说。

一子落
，满盘活。今年汇创公司在30吨/年超细银粉产能的基础上
，开工新建500吨/年产能生产线。阻止6月尾
，该公司营业收入同比增添31%。

凭证企业现实
，中陕核核盛科技有限公司（以下简称“核盛科技”）、陕西天行健车联网信息手艺有限公司、陕西数图行信息科技有限公司选择了“逾额利润分享”。陕西凌云电器集团有限公司（以下简称“凌云电器”）实验的是“岗位分红”。

“无论哪种激励机制都坚决向重点科研职员倾斜。”郑玲说。

“核手艺面向高壁垒战略性新兴工业
，科研职员相对集中。实验激励机制后
，科研职员自动走出实验室
，相识客户需求。”核盛科技执行董事张鹏说。

“凌云电器主要生产的是汽车电子相关产品等
，对科研职员要求高。以往
，企业平均人为较低
，高科技人才流动较大。”凌云电器总会计师李波说
，“这次实验激励政策
，大伙儿期盼已久。”

近年来
，陕西在高校院所深入实验“三项刷新”
，从点到面周全推动藏在“深闺”中的科研效果走出实验室
，走进生产一线。