在陕西能源高质量生长的征程中，陕西秦龙电力股份有限公司（以下简称“秦龙电力”）始终锚定“五个强化”服务生长阵势，聚焦“强化头脑引领、素质提升、民主管理、职工服务、自身建设”总目的，立异事情要领，拓展服务领域，奋力开创工会事情新时势，走出一条具有秦龙特色的工会事情新路子。

强化头脑引领 筑牢政治基本

近年来，秦龙电力工会围绕打造一个学习阵地、建强一支宣讲步队、立异一套学习机制的“三个一”工程，通过专题学习、劳模宣讲、职工书屋等载体，推动党的立异理论进车间、入班组，累计举行党群干部培训班12期，作育了一批政治过硬、营业精湛的工会主干，显著提高各级工会干部的政治理论和营业水平。坚持“打铁必需自身硬”，工会修订完善18项工会管理制度，增强步队建设，干部培训实现全笼罩，2名工会干部获评省级优异工会事情者。在“中国梦·劳动美”等主题教育中，职工创作的书法、摄影作品有17幅获得集团表扬，3名职工在省级演讲角逐中获奖，为企业高质量生长凝聚了强盛协力。

深化立异驱动 助力企业生长

秦龙电力紧扣企业中心事情，工会鼎力大举实验“三大行动”：立异事情室建设行动、工匠人才作育行动、手艺提升专项行动。累计建设立异事情室4个，其中“武文兵立异事情室”的立异效果荣获陕西省“三新三小”立异竞赛一等奖；培育“秦龙工匠”3名，发动200余名青年职工生长成才；开展种种手艺竞赛50余场，承办人生就是搏官网集团职工职业手艺大赛1届，有力推动企业手艺立异。

优化服务包管 提升职工福祉

工会的基本在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。疫情时代，秦龙电力累计拨付防疫专项资金46.58万元，为新疆地区职工送去价值80余万元的生涯物资；建设难题职工帮扶长效机制，累计帮扶200余人次；建成省级树模“母婴关爱室”1个，组织职工疗休养15批次600余人次；立异开展“职工心理康健服务月”运动，惠及职工2000余人次。五年来，职工知足度一连坚持在95%以上，真正做到“职工有所呼，工会有所应”。

完善民主管理 增进协调稳固

着力构建“三位一体”民主管理系统，秦龙电力打造以职代会为基本形式的民主管理制度、以厂务果真为重点的民主监视制度、以整体协商为焦点的权益包管制度。公司获评陕西省“五星级厂务果真职代会单位”，整体条约履约率达100%；立异推行“一函两书”维权机制，公司一连五年坚持劳动纠纷零上访，有用增进劳动关系协调稳固。